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心理測評是通過心理測驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測量,并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評價。北森人才測評工具全面基于通用勝任力框架研發(fā),內(nèi)含外部招聘、選拔晉升、培訓(xùn)發(fā)展、人才儲備等10余種不同應(yīng)用解決方案。內(nèi)嵌各層級,43個職類100余個崗位模板與金融、計算機(jī)、房地產(chǎn)等多類行業(yè)模板,真正實(shí)現(xiàn)隨需測評。

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