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“5+4”特色培訓(xùn),即5類人群4種培訓(xùn)。楊海波把培訓(xùn)員工分為入廠新員工、一般崗位員工、鑒定考前員工、特殊工種員工和高技能骨干員工,對(duì)他們分別進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能強(qiáng)化、考前輔導(dǎo)和精英特訓(xùn)。有了針對(duì)性的特色培訓(xùn),一礦員工技師、高級(jí)技師通過(guò)率達(dá)到100%。2013年,廠技能大賽10名“最佳新人獎(jiǎng)”中,一礦占了一半。

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楊海波是一名技校生,畢業(yè)后來(lái)到大慶油田采油四廠一礦北六隊(duì)當(dāng)采油工,現(xiàn)在是“海波培訓(xùn)室”首席培訓(xùn)師。可她一直有個(gè)“大學(xué)夢(mèng)”,刻苦鉆研的勁頭始終不減。針對(duì)基層一線生產(chǎn)難題,她將自己的經(jīng)驗(yàn)編寫成培訓(xùn)教材。楊海波21歲時(shí)成為全國(guó)技術(shù)能手,36歲被聘為中國(guó)石油采油技能專家,主編和參編的技能鑒定題庫(kù)和培訓(xùn)教材達(dá)16部,完成革新成果41項(xiàng),獲國(guó)家專利12項(xiàng)?!昂2ㄅ嘤?xùn)室”已成為大慶油田的培訓(xùn)品牌。

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